Fortbildung Systemische Führungskompetenz
Mitarbeitende, Teams und Organisationen führen
Oktober 2026–März 2027

Die Anforderungen an Führung haben sich grundlegend gewandelt. Organisationen sehen sich mit höherer Unsicherheit, Fachkräftemangel und schnellem Wandel konfrontiert. Führungskonzepte, die vorrangig die Führungspersönlichkeit und die Führungsstrategie fokussieren, erweisen sich als unzureichend. Führung selbst muss flexibler, dynamischer und antwortfähiger werden, um mit den täglichen Unsicherheiten, Unübersichtlichkeiten und Unschärfen umgehen zu können. Der systemische Ansatz von Führung erlaubt es, ein tiefgreifendes Verständnis für entwicklungsfördernde und -hemmende Prozesse eines Systems zu entwickeln. Diese Sichtweise führt zu der Haltung, dass Probleme nicht aufgrund individueller Defizite entstehen, sondern Ausdruck zwischenmenschlicher und institutioneller Interaktion sind. In dieser Fortbildung werden grundlegende Führungsfunktionen in den Bereichen Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationskultur aus systemischer Perspektive betrachtet. Sie setzen sich mit einer systemischen Haltung auseinander und lernen dazu passende, praxiserprobte Führungstools kennen. Sie üben deren Anwendung und erhalten Unterstützung in der Entwicklung Ihrer persönlichen Führungshaltung. Angesprochen sind Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen und Organisationstypen. Ob Sie Team-, Abteilungsleiter/-in, Geschäftsführer/-in einer sozialen Einrichtung, Inhaber/-in eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens sind – die systemische Perspektive bietet Ansatzpunkte für die unterschiedlichen Führungs- und Organisationsrealitäten.